¿Has considerado un plan de desarrollo de talento?

Por Judy Freeman

Como dueño de negocio, tenemos que buscar el crecimiento de nuestra empresa y ayudar a la comunidad. Un programa de desarrollo de talento puede ser la opción para atacar esas 2 problemáticas.

Contratar un practicante o interno, darás es apoyo que un estudiante requiere al adquirir experiencia laboral. Con esto traerás ideas frescas de los jóvenes estudiantes que harán crecer tu negocio de manera creativa.

Para que tu practicante se vuelva parte integral de tu equipo existen varios pasos para que se integre más a tu negocio:

Tener bien definido los roles y las responsabilidades que va a tener

Juntar sus habilidades y personalidad al puesto

Que sea maduro, busca estudiantes que estén abiertos a aprender

Se especifico en tus expectativas, requerimientos y performance de sus actividades

Ten la mente abierta a todo lo que pueda ayudar al equipo.

El Dr. Kevin Ward es un quiropráctico que se especializa en la columna vertebral y rehabilitación en Fairfax. Sus internos trabajan por un periodo de 12 semanas. Con esto se le da rotación al talento que está entrando constantemente durante el año. Las claves para seleccionar a los candidatos, aparte de calificar la entrevista, contar con buena ortografía y agrega métricas para ver el desarrollo del programa completo y maximizar su capacidad.

Un programa de desarrollo de talento le trae a tu empresa sangre nueva y desarrollo de la comunidad. Un ActionCOACH puede ayudarte a desarrollar las actividades para tu plan de desarrollo de talento.

Si quieres más información da comunícate a los siguientes teléfonos (998) 8846477 y 884440.